41% das Empresas Planejam Reduzir Suas Equipes até 2030

Diogo Carvalho
08/01/2025
21:55

A inteligência artificial (IA) está transformando o mundo em uma velocidade impressionante. No entanto, essa revolução tecnológica tem gerado inquietações, especialmente no mercado de trabalho.

Um dado que chamou a atenção recentemente foi o levantamento do Fórum Econômico Mundial (WEF), indicando que 41% das empresas ao redor do mundo planejam reduzir suas equipes até 2030 devido à automação de tarefas pela IA.

Parece assustador, não é? Mas calma, vamos entender melhor o que isso significa.

O Lado Preocupante

De acordo com o Relatório de Futuro do Trabalho 2025-2030, papéis como atendentes de agências de correios, secretárias executivas e assistentes de folha de pagamento estão entre os mais propensos a desaparecer nos próximos anos. A explicação está no avanço de tecnologias que conseguem executar tarefas administrativas e repetitivas de maneira muito mais rápida e barata.

O estudo também destacou algo curioso: cargos como designers gráficos e secretários jurídicos, que antes eram considerados menos vulneráveis à automação, começaram a aparecer entre os empregos que poderão sofrer grandes perdas. Tudo isso devido ao avanço da chamada IA generativa (como ChatGPT e MidJourney), que cria textos, imagens e outros conteúdos complexos quase instantaneamente.

Mas, antes de pensarmos que tudo é só caos e perda, vamos analisar o outro lado da moeda.

Oportunidade: Habilidades Humanas em Foco

Apesar das demissões previstas, o relatório trouxe uma luz para essa situação. Ele mostra que 77% das empresas planejam investir em reskilling e upskilling, ou seja, atualizar e treinar seus trabalhadores para que possam atuar ao lado das tecnologias de IA. Isso significa que, enquanto algumas funções desaparecem, muitas outras estão surgindo, e essas, sim, exigem habilidades humanas.

Por exemplo, quase 70% das empresas têm como meta contratar pessoas capazes de projetar ferramentas de IA ou melhorá-las. Além disso, 62% pretendem buscar talentos que saibam trabalhar em sinergia com a IA. Isso inclui analistas de dados, engenheiros de software e até mesmo profissionais com foco em habilidades mais “humanas”, como criatividade, liderança e empatia.

A palavra-chave aqui é colaboração: a IA não está substituindo todas as pessoas, mas sim nos forçando a repensar como trabalhamos.

Para onde vamos?

É impossível negar que a automação e a inteligência artificial vão continuar avançando. Contudo, vale lembrar que isso já aconteceu antes, em diversas revoluções tecnológicas. No passado, a chegada das máquinas nas fábricas também gerou medo de perda de empregos, mas no final, novas profissões surgiram e a economia se ajustou.

Talvez a maior lição deste relatório seja a necessidade de nos adaptarmos. Se você está no mercado de trabalho ou pensando no futuro da sua carreira, aqui vão algumas dicas práticas:

Invista em educação contínua. Cursos online sobre IA, análise de dados ou áreas correlatas são acessíveis e ajudam a te posicionar nesse novo cenário.
Desenvolva habilidades que máquinas não conseguem replicar, como criatividade, inteligência emocional e pensamento crítico.
Esteja aberto a novas experiências. Mesmo que sua função atual pareça ameaçada, talvez ela apenas precise de uma atualização.

Por fim, a mensagem do relatório é clara: a tecnologia pode sim transformar carreiras, mas não precisa acabar com elas. A adaptação e a capacidade de aprender são os nossos maiores aliados. Então, em vez de temer o futuro, por que não começar a se preparar para ele agora?